{"id":34608,"date":"2022-08-31T14:24:10","date_gmt":"2022-08-31T17:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/?p=34608"},"modified":"2022-09-02T13:15:54","modified_gmt":"2022-09-02T16:15:54","slug":"ato-normativo-no-116-2022-disp-17-08-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/2022\/08\/31\/ato-normativo-no-116-2022-disp-17-08-2022\/","title":{"rendered":"ATO NORMATIVO N\u00ba 116\/2022 \u2013 DISP. 17\/08\/2022"},"content":{"rendered":"

ESTADO DO ESP\u00cdRITO SANTO<\/strong><\/p>\n

PODER JUDICI\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n

TRIBUNAL DE JUSTI\u00c7A<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

ATO NORMATIVO N\u00ba 116 \/2022<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Disp\u00f5e sobre o gozo do recesso remunerado (f\u00e9rias) pelos estagi\u00e1rios do Poder Judici\u00e1rio do Estado do Esp\u00edrito Santo. O Excelent\u00edssimo Desembargador\u00a0FABIO CLEM DE OLIVEIRA,<\/strong>\u00a0DD. Presidente do Egr\u00e9gio Tribunal de Justi\u00e7a do Estado do Esp\u00edrito Santo, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es legais e,<\/p>\n

 <\/p>\n

CONSIDERANDO as regras previstas na Lei Federal n\u00ba 11.788, de 25 de setembro de 2008, que disp\u00f5e sobre o est\u00e1gio de estudantes;<\/p>\n

 <\/p>\n

CONSIDERANDO os termos do artigo 43 da Resolu\u00e7\u00e3o TJES n\u00ba 07\/2016, que regulamenta o Programa de Est\u00e1gio Remunerado no \u00e2mbito do Poder Judici\u00e1rio do Estado do Esp\u00edrito Santo, o qual disp\u00f5e acerca do gozo do recesso remunerado pelos estagi\u00e1rios, e em especial os \u00a7\u00a7 3\u00ba e 4\u00ba, os quais prescrevem que \u201cEm nenhuma hip\u00f3tese, o est\u00e1gio poder\u00e1 ser realizado em per\u00edodo superior a 11 (onze) meses sem o correspondente gozo dos 30 (trinta) dias de descanso remunerado\u201d e que \u201cO gozo do recesso remunerado deve ocorrer dentro do prazo de vig\u00eancia do contrato de est\u00e1gio<\/em>\u201d;<\/p>\n

 <\/p>\n

CONSIDERANDO a institui\u00e7\u00e3o do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (eSocial) pelo Decreto Federal n\u00ba 8.373, de 11 de dezembro de 2014, por meio do qual os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos dever\u00e3o prestar informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais em rela\u00e7\u00e3o aos seus trabalhadores;<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

RESOLVE:<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 1\u00ba. O estagi\u00e1rio tem direito ao gozo de 30 (trinta) dias de recesso remunerado, sempre que o est\u00e1gio tenha dura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 01 (um) ano, a ser gozado preferencialmente durante suas f\u00e9rias escolares, sem preju\u00edzo do pagamento da bolsa de complementa\u00e7\u00e3o educacional.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a71\u00ba. O usufruto do recesso deve ocorrer dentro do per\u00edodo da vig\u00eancia do termo de compromisso de est\u00e1gio ou de cada um de seus aditivos, sendo vedada a op\u00e7\u00e3o pela indeniza\u00e7\u00e3o em detrimento da frui\u00e7\u00e3o do descanso remunerado.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a72\u00ba. Compete aos respons\u00e1veis previstos no artigos 26 e 27 da Resolu\u00e7\u00e3o TJES n\u00ba 07\/2016, a ado\u00e7\u00e3o das medidas necess\u00e1rias para o exato cumprimento da regra prevista no \u00a71\u00ba e, em nenhuma hip\u00f3tese, o est\u00e1gio poder\u00e1 ser realizado por per\u00edodo superior a 11 (onze) meses sem o correspondente gozo dos 30 (trinta) dias de recesso.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a73\u00ba. Os dias de recesso remunerado podem ser concedidos de maneira fracionada, em dois per\u00edodos de 15 (quinze) dias, mediante acordo com o supervisor e comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a74\u00ba. Os dias de recesso previstos neste artigo ser\u00e3o concedidos de maneira proporcional, nos casos de o est\u00e1gio ter dura\u00e7\u00e3o inferior a 01 (um) ano, conforme tabela\u00a0anexo I.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 2\u00ba. O aux\u00edlio-transporte e o aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o devidos no per\u00edodo de descanso remunerado.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 3\u00ba. Os termos de compromisso de est\u00e1gio com dura\u00e7\u00e3o de 24 (vinte e quatro) meses dever\u00e3o fazer constar o gozo dos primeiros 30 (trinta) dias de recesso remunerado no 12\u00ba (d\u00e9cimo segundo) m\u00eas de est\u00e1gio e dos \u00faltimos 30 (trinta) dias no 24\u00ba (vig\u00e9simo quarto) m\u00eas.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a71\u00ba. Os termos de compromisso de est\u00e1gio com dura\u00e7\u00e3o de 12 (doze) meses dever\u00e3o fazer constar o gozo dos 30 (trinta) dias de recesso remunerado no 12\u00ba (d\u00e9cimo segundo) m\u00eas de est\u00e1gio.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a72\u00ba. Os termos de compromisso de est\u00e1gio com dura\u00e7\u00e3o menor que 12 (doze) meses dever\u00e3o fazer constar o gozo do recesso remunerado no \u00faltimo m\u00eas de est\u00e1gio, calculado proporcionalmente na forma do anexo I.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a73\u00ba. Os termos de compromisso de est\u00e1gio com dura\u00e7\u00e3o maior que 12 (doze) meses e menor que 24 (vinte e quatro) meses dever\u00e3o fazer constar o gozo dos primeiros 30 (trinta) dias de recesso remunerado no 12\u00ba (d\u00e9cimo segundo) m\u00eas de est\u00e1gio e dos demais dias no \u00faltimo m\u00eas de est\u00e1gio, calculado proporcionalmente na forma do anexo I.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a74\u00ba. Em todos os casos descritos anteriormente (caput e \u00a7\u00a7 1\u00ba ao 3\u00ba), quando da contrata\u00e7\u00e3o, a Se\u00e7\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o e Acompanhamento de Est\u00e1gio lan\u00e7ar\u00e1 em sistema o recesso remunerado conforme disciplinado neste Ato Normativo, com a suspens\u00e3o autom\u00e1tica do pagamento do aux\u00edlio-transporte (e alimenta\u00e7\u00e3o, no caso do estagi\u00e1rio conciliador) nos meses de frui\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a75\u00ba. Na hip\u00f3tese de altera\u00e7\u00e3o dos meses de gozo do recesso remunerado, ou em caso de fracionamento do recesso em dois per\u00edodos de 15 (quinze) dias, a chefia imediata do estagi\u00e1rio dever\u00e1 solicitar a modifica\u00e7\u00e3o \u00e0 Se\u00e7\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o e Acompanhamento de Est\u00e1gio no processo SEI de contrata\u00e7\u00e3o do estagi\u00e1rio com pelo menos 30 (trinta) dias de anteced\u00eancia, para devidas altera\u00e7\u00f5es em sistema.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 4\u00ba. O recesso n\u00e3o poder\u00e1 ser usufru\u00eddo no feriado forense do per\u00edodo de 20 de dezembro a 6 de janeiro (art. 141, al\u00ednea \u201ce\u201d da LCE n\u00ba 234\/2002).<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 5\u00ba. N\u00e3o haver\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o referente ao recesso n\u00e3o usufru\u00eddo, salvo quando houver encerramento antecipado do termo de compromisso de est\u00e1gio, devendo os respons\u00e1veis pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio garantirem o afastamento do acad\u00eamico no per\u00edodo de vig\u00eancia do programa, na forma estabelecida neste Ato Normativo.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 6\u00ba. A n\u00e3o observ\u00e2ncia do disposto neste Ato Normativo poder\u00e1 configurar infra\u00e7\u00e3o administrativa, sujeitando os respons\u00e1veis \u00e0s comina\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo do ressarcimento ao er\u00e1rio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. A Se\u00e7\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o e Acompanhamento de Est\u00e1gio dever\u00e1 comunicar os casos de descumprimento das regras deste regulamento \u00e0 Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas, a qual, concordando com as informa\u00e7\u00f5es prestadas acerca do descumprimento, as encaminhar\u00e1 ao Excelent\u00edssimo Desembargador Presidente, que decidir\u00e1 acerca do encaminhamento ao Excelent\u00edssimo Desembargador Corregedor-Geral da Justi\u00e7a ou, em se tratando de servidores do Tribunal de Justi\u00e7a, ao Secret\u00e1rio Geral, para provid\u00eancias cab\u00edveis.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 7\u00ba. Este Ato Normativo entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 8\u00ba. Revoga-se o Ato Normativo n\u00ba 024\/2022<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

ANEXO I<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

TABELA COM REGRA DE C\u00c1LCULO DO DIREITO DE RECESSO DOS ESTAGI\u00c1RIOS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n\n\n<\/colgroup>\n\n<\/colgroup>\n\n<\/colgroup>\n\n\n<\/colgroup>\n\n<\/colgroup>\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

FAIXAS (DIAS)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

FAIXAS (DIAS)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

De<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

At\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Direito
\nRecesso<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

De<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

At\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Direito
\nRecesso<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

6<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

0<\/p>\n<\/td>\n

\n

372<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

383<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

31<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

18<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1<\/p>\n<\/td>\n

\n

384<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

395<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

32<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

19<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

30<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2<\/p>\n<\/td>\n

\n

396<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

407<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

33<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

31<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

42<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

3<\/p>\n<\/td>\n

\n

408<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

419<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

34<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

43<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

54<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

4<\/p>\n<\/td>\n

\n

420<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

431<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

55<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

66<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

432<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

444<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

36<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

67<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

79<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

445<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

456<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

37<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

80<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

91<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

7<\/p>\n<\/td>\n

\n

457<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

468<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

38<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

92<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

103<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

\n

469<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

480<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

39<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

104<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

115<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

9<\/p>\n<\/td>\n

\n

481<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

492<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

40<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

116<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

127<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

10<\/p>\n<\/td>\n

\n

493<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

504<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

41<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

128<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

139<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

11<\/p>\n<\/td>\n

\n

505<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

517<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

42<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

140<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

152<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

12<\/p>\n<\/td>\n

\n

518<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

529<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

43<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

153<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

164<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

13<\/p>\n<\/td>\n

\n

530<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

541<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

44<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

165<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

176<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

14<\/p>\n<\/td>\n

\n

542<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

553<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

45<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

177<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

188<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

15<\/p>\n<\/td>\n

\n

554<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

565<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

46<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

189<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

200<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

16<\/p>\n<\/td>\n

\n

566<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

577<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

47<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

201<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

212<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

17<\/p>\n<\/td>\n

\n

578<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

590<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

48<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

213<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

225<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

18<\/p>\n<\/td>\n

\n

591<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

602<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

49<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

226<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

237<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

19<\/p>\n<\/td>\n

\n

603<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

614<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

50<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

238<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

249<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

20<\/p>\n<\/td>\n

\n

615<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

626<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

51<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

250<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

261<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

21<\/p>\n<\/td>\n

\n

627<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

638<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

52<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

262<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

273<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

22<\/p>\n<\/td>\n

\n

639<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

650<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

53<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

274<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

285<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

23<\/p>\n<\/td>\n

\n

651<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

663<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

54<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

286<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

298<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

24<\/p>\n<\/td>\n

\n

664<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

675<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

55<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

299<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

310<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

25<\/p>\n<\/td>\n

\n

676<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

687<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

56<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

311<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

322<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

26<\/p>\n<\/td>\n

\n

688<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

699<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

57<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

323<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

334<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

27<\/p>\n<\/td>\n

\n

700<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

711<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

58<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

335<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

346<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

28<\/p>\n<\/td>\n

\n

712<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

723<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

59<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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347<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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Vit\u00f3ria\/ES,\u00a0 15 de\u00a0agosto de 2022.<\/p>\n

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Desembargador FABIO CLEM DE OLIVEIRA<\/p>\n

PRESIDENTE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ESTADO DO ESP\u00cdRITO SANTO PODER JUDICI\u00c1RIO TRIBUNAL DE JUSTI\u00c7A     ATO NORMATIVO N\u00ba 116 \/2022     Disp\u00f5e sobre o gozo do recesso remunerado (f\u00e9rias) pelos estagi\u00e1rios do Poder Judici\u00e1rio do Estado do Esp\u00edrito Santo. O Excelent\u00edssimo Desembargador\u00a0FABIO CLEM DE OLIVEIRA,\u00a0DD. Presidente do Egr\u00e9gio Tribunal de Justi\u00e7a do Estado do Esp\u00edrito Santo, no uso […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34608"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34608"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34658,"href":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34608\/revisions\/34658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tjes.jus.br\/corregedoria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}