A iniciativa reflete o entendimento de que o desempenho institucional do Poder Judiciário está diretamente vinculado à valorização de seus quadros.
O Tribunal de Justiça do Estado do Espírito Santo (TJES) avança, de forma consistente, na política de valorização dos seus servidores. A presidente, desembargadora Janete Vargas Simões, submeterá aos demais desembargadores proposta de recomposição remuneratória que supera a inflação e reafirma o compromisso institucional com o reconhecimento do trabalho desenvolvido no âmbito do Judiciário capixaba.
A medida, já contemplada no planejamento orçamentário da Corte, inova ao combinar diferentes mecanismos de valorização. No que se refere aos vencimentos, será concedido reajuste total de 5,22%, composto por 1,17% retroativo a janeiro de 2026 e 4% a partir de 1º de abril de 2026. Trata-se de iniciativa relevante, não apenas por assegurar ganho real acima da inflação, mas também por contemplar, de forma inédita, a retroatividade ao início do exercício.
Além da recomposição dos vencimentos, a proposta contempla a atualização dos benefícios de caráter permanente. Auxílios como alimentação, saúde, creche e indenização de transporte serão reajustados em 5,17%, com efeitos a partir de janeiro de 2026, promovendo maior equilíbrio remuneratório e reforçando a política de valorização integral da carreira.
A iniciativa reflete o entendimento de que o desempenho institucional do Poder Judiciário está diretamente vinculado à valorização de seus quadros. Ao reconhecer o papel essencial dos servidores, o TJES fortalece a estrutura de atendimento à sociedade e aprimora a qualidade da prestação jurisdicional.
Como medida complementar, o Tribunal também destinará R$ 7,4 milhões para ações de valorização da carreira, cuja aplicação será definida em diálogo com a categoria, em consonância com os princípios de gestão participativa.
Ao destacar a importância da medida, a presidente do TJES, desembargadora Janete Vargas Simões, reafirmou os fundamentos de sua administração: “Valorização, diálogo, respeito e transparência são pilares da nossa gestão. O reconhecimento aos servidores representa, em última análise, o reconhecimento ao trabalho contínuo e essencial que sustenta o funcionamento da Justiça.”
A proposta consolida um movimento institucional orientado à valorização do capital humano, elemento central para a eficiência, a estabilidade e a credibilidade do Poder Judiciário capixaba.
Vitória, 17 de março de 2026
Assessoria de Imprensa e Comunicação do TJES
Carol Veiga
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